厚生労働省「2003年労働組合基礎調査」
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今月の判例 |
賞与全額カットは無効＝「公序良俗に反する」−産休欠勤扱いで最高裁
産休などを勤務先が欠勤扱いし、ボーナスを支給しなかったのは違法として、大手予備校「代々木ゼミナール」グループの元女性職員（４０）が、ボーナスの支給などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第１小法廷（甲斐中辰夫裁判長）は４日、産休などを欠勤扱いしてボーナスを全額カットするのは無効との判断を示した。
その上で、減額が可能かどうか審理を尽くす必要があるとして、グループの学校法人「東朋学園」（札幌市）に約１２６万円の支払いを命じた２審判決を破棄、審理を東京高裁に差し戻した。
同小法廷は、出勤率が９０％以上でなければボーナスを全額カットする学園の規定について「産休などを欠勤扱いした部分は出産を控えようとする機運を生じさせ、公序良俗に反する」と述べ、１、２審と同様の判断を示した。 （時事通信
12月4日）
会社に４５００万賠償命令／クリーニング工場死亡事故
共同通信によると、クリーニング工場で機械に巻き込まれ死亡した東京都町田市の男性＝当時（42）＝の母（67）が、アベ・サプライ（東京都調布市）などに約9,000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で東京地裁八王子支部は10日、約4,500万円の支払いを命じた。
橋本和夫（はしもと・かずお）裁判長は「会社は安全教育の実施、安全管理体制の整備を指示しておらず、安全配慮を怠った」と述べた。
判決によると、男性は2000年３月24日午前、洗濯物をほぐす「シェーカー」から洗濯物を次の機械に送る管が詰まったためシェーカーの中に入ったところ再起動し、頭を打つなどして４日後に死亡した。
男性には軽い知的障害があり、男性の母は「新しい機械の扱い方を十分に教えていなかったほか、安全管理者も決めておらず、労働安全衛生法違反」と主張。会社側は、男性が上司に報告せず１人でシェーカーの中に入ったことが原因などと反論していた。会社と事故当時の社長は01年３月に同法違反で書類送検され、立川簡裁が罰金を命じている。(ＪＩＬ
12月10日）
（あとがき） 政府与党において、今後の税制及び年金をどうするかについての合意・決定がなされました。厚生年金金については、保険料を当面上限18.35％（労使折半）にするようです。今年の1月の通常国会でこれらがどれだけ修正されることになるかわかりませんが、大筋のところは決まったようです。